Arbeitsverträge sind die Grundlagen, auf denen die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgebaut sind. Sie dienen als Wegweiser, wie das Verhältnis gestaltet wird. In Österreich sind Arbeitsverträge und Dienstzettel wichtige Dokumente, die klare Linien zwischen den Pflichten und Rechten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ziehen. In diesem Beitrag brechen wir das Thema herunter und erläutern, was es für Sie als Arbeitgeber bedeutet.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag (auch Dienstvertrag genannt) ist eine Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis und die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt. Hier werden u. A. die Arbeit des Angestellten beschrieben, die Arbeitszeit sowie der Urlaubsanspruch fixiert und Regelungen zur Bezahlung festgehalten. Ein solcher Vertrag stellt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein klares Verständnis her und hilft, zukünftige Missverständnisse zu vermeiden.

Der Arbeitsvertrag bzw. Dienstvertrag bildet die Basis für das Arbeitsverhältnis und somit eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Er stellt sicher, dass die Regeln klar sind und beide Seiten wissen, was zu erwarten ist. Als Arbeitgeber gibt er Ihnen auch eine rechtliche Grundlage, um Ihre Interessen zu schützen.

Mündlicher versus schriftlicher Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Doch ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist vorzuziehen, da er die Vereinbarungen klärt und Missverständnissen vorbeugt. 

Der Dienstzettel kommt ins Spiel, wenn kein schriftlicher Vertrag vorhanden ist. Allerdings bietet ein Dienstzettel aus rechtlicher Sicht nicht den gleichen Umfang an Details und Schutz.

Inhalte eines Arbeitsvertrags

Ein gut ausgearbeiteter Dienstvertrag kann mehr als nur die grundlegenden Bedingungen der Arbeit und Anstellung festlegen. Er kann auch Regelungen zu Geschäftsreisen, Bonuszahlungen und die Nutzung von Firmeneigentum enthalten. Ein klar definierter Arbeitsvertrag hilft dabei, das Arbeitsverhältnis zu definieren und Erwartungen beider Seiten zu managen.

Wichtig: Lassen Sie Arbeitsverträge auf rechtliche Korrektheit prüfen

Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsverträge allen aktuellen legalen Regelungen entsprechen und berät Sie ausführlich zu allen Themen rund um Arbeit und Arbeitsrecht.

Das hilft Ihnen, zukünftige Missverständnisse und rechtliche Konflikte vorzubeugen. Sollte es zu Streitigkeiten kommen, steht Ihnen ein Arbeitsrechtsanwalt zur Seite, um Ihr Recht durchzusetzen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung von einem Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weisen erfolgen, etwa durch Kündigung, Vereinbarung (einvernehmliche Auflösung) oder am Ende einer festgelegten Laufzeit. Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen und Prozesse für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar definieren.

Die Probezeit im Arbeitsvertrag

Die Probezeit ermöglicht es Ihnen und dem Arbeitnehmer, die Zusammenarbeit zu evaluieren. Die Bedingungen für die Arbeit während dieser Zeit sollten im Vertrag klar angegeben sein.

Änderungen im Arbeitsvertrag

Änderungen im Arbeitsvertrag erfordern stets das Einverständnis beider Parteien. Als Arbeitgeber dürfen Sie den Vertrag nicht einfach abändern, selbst wenn Sie berechtigte betriebliche Interessen verfolgen. 

Möchten Sie die Arbeitsbedingungen ändern, ist eine Vertragsänderung notwendig. Diese kann durch eine einvernehmliche Vereinbarung oder – falls eine Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erreicht wird – durch eine Änderungskündigung erfolgen. 

Beachten Sie, dass insbesondere bei wesentlichen Änderungen, wie Gehaltsanpassungen oder Veränderungen des Arbeitsortes, besondere Sorgfalt geboten ist. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers sind solche Änderungen unwirksam und könnten im schlimmsten Fall zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Halten Sie alle Änderungen schriftlich fest und lassen Sie beide Parteien unterzeichnen, um spätere Unstimmigkeiten zu vermeiden.

Praxistipp

Prüfen Sie bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags, welcher Kollektivvertrag anwendbar ist. Der Anknüpfungspunkt hierfür ist das von Ihnen ausgeübte Gewerbe und die daraus resultierende Fachgruppenzugehörigkeit zur Wirtschaftskammer. Dies ist wichtig, da es die Bedingungen des Arbeitsvertrags erheblich beeinflusst.

Auch ist wichtig, zu unterscheiden, ob Ihr zukünftiger Mitarbeiter ein Arbeiter oder ein Angestellter ist. 

• Für Angestellte gelten zwingend die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
• Für Arbeiter gelten die Regelungen der Gewerbeordnung 1859, des ABG, des Entgeltfortzahlungsgesetzes und des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes. Auch relevant sind Bestimmungen des jeweils relevanten Branchenkollektivvertrages.

Unterschiedliche Regelungen gelten zum Beispiel bei:

• Gründen für eine vorzeitige Auflösung
• Sonderzahlungen
• dem Betriebsverfassungsrecht
• Anspruchsvoraussetzungen für Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension

Typische Fehler bei Arbeitsverträgen und wie Sie diese vermeiden

Ein häufiger Fehler, den Arbeitgeber beim Erstellen von Arbeitsverträgen machen, ist die Nichtbeachtung des entsprechenden Kollektivvertrags. Dies kann zu einer falschen Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen wie Entlohnung, Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, Rahmenvereinbarungen, etc. führen und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Die Arbeitszeit, Beschreibung der Arbeit, Kündigungsfristen und -termine sowie weitere Details des Arbeitsverhältnisses müssen klar im Arbeitsvertrag definiert sein. Eine unklare Ausgestaltung kann zu Missverständnissen und rechtlichen Auseinandersetzungen führen.

Ebenso kann eine Unterentlohnung durch Anwendung des falschen Kollektivvertrags oder einer falschen Einstufung zu rechtlichen Konsequenzen führen. Stellen Sie daher sicher, dass die Entlohnung und Einstufung korrekt sind.

Fazit

Es ist essenziell, den Arbeitsvertrag bzw. Dienstzettel sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass alle notwendigen Bedingungen abgedeckt sind. Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag schützt Sie und Ihr Unternehmen vor möglichen rechtlichen Herausforderungen.

Arbeitsverträge sind ein wesentliches Instrument, um eine klare und faire Arbeitsbeziehung und den Grundstein für eine wirtschaftliche Arbeit zu schaffen. Eine gründliche Überprüfung und eventuelle professionelle Beratung durch einen Rechtsexperten sind ratsam, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag allen gesetzlichen Anforderungen entspricht.

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