Ihr Arbeitsrecht Anwalt nahe Wien
Wir finden echte Lösungen im Arbeitsrecht
Recht hat man nicht. Recht wird gemacht.
Erstgespräch
kostenfrei & unverbindlich.
Professionelle Unterstützung
Für Unternehmen.
Mag. Bernd Trappmaier, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Anwalt
für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Unternehmen ist ein wichtiger Teil des Leistungsspektrums unserer Kanzlei. Als Rechtsanwalt in Korneuburg nahe Wien beraten und vertreten mein Team und ich seit Jahren erfolgreich mittelständische Unternehmen in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Selbstverständlich übernehmen wir auch die Vertretung vor Gericht.
Vom genauen Arbeitsvertrag bis zur rechtmäßigen Kündigung und Entlassung stehen wir unseren Mandanten ständig mit unserer Expertise zur Seite. Als Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Österreich finden wir Lösungen für Ihre Anliegen und setzen uns für Ihr Recht ein.
Bei uns dürfen Sie sich auf eine kompetente Beratung freuen – bei Fragen stehen wir Ihnen auf Arbeitgeber-Seite mit allen rechtlichen Informationen zur Seite.
Unser Motto: “ Recht hat man nicht – Recht wird gemacht! „
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
- Anwalt für Unternehmer aus allen Branchen
- Lösungsorientierte Beratung, Verträge & Co.
- Hilfe für rechtmäßige Kündigungen
- Standort nahe Wien (Korneuburg)
- Vertretungen auch vor Gericht
Arbeitsrecht anwalt Mag. Bernd Trappmaier
Unsere Leistungen als Arbeitsrecht Rechtsanwalt
Wasserdichte Arbeitsverträge
Wir erstellen Verträge zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitnehmer und machen diese wasserdicht – damit Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können.
Prüfung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen
Ihre Arbeitnehmer stellen Forderungen? Wir prüfen, ob diese rechtmäßig sind und übernehmen bei Bedarf die gerichtliche Vertretung.
Erstellung von Formularen
Sie als Arbeitgeber benötigen arbeitsrechtliche Formulare? Wir setzen diese in unserer Kanzlei für Sie auf.
Arbeitsrechtliche Beratung
Sie haben Fragen oder brauchen Informationen zu Themen des Arbeitsrechts, wie z. B. Verträge, Beendigung von Dienstverträgen, Entlassung, gerichtliche Vertretung oder andere Themen? Nehmen Sie Kontakt auf - unser Team berät Sie gerne.
Vertretung in Arbeitsrechtssachen
Wenn ein Fall vor Gericht geht, vertreten wir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unsere Mandanten natürlich auch dort.
Rechtmäßige Kündigungen
Eine Kündigung aussprechen zu müssen, ist nie schön. Als Anwalt für Arbeitsschutz stehen wir Ihnen zur Seite, informieren Sie über arbeitsrechtliche Konsequenzen sowie Kosten einer Kündigung und sorgen für rechtmäßige Dokumente.
Informationen zum Arbeitsrecht in Österreich
Kurz gesagt: Beim Arbeitsrecht handelt es sich um ein Sonderprivatrecht, das die soziale und ökonomische Ungleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgleichen soll.
Das Arbeitsrecht behandelt also alle Fragen zu Arbeitsverhältnissen zwischen Ihnen als Arbeitgeber und Ihren Arbeitnehmern. Das Herzstück dabei ist der Arbeitsvertrag, weitere Bestimmungen finden sich aber auch in Kollektivverträgen, Gesetzen, Betriebsvereinbarungen und Vorschriften der EU.
Dadurch werden Rechte und Pflichten sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmer-Seite geregelt – und das vom Beginn eines Arbeitsverhältnisses über den gesamten Verlauf bis hin zur Beendigung und Entlassung. Vorschriften gibt es beispielsweise für:
- Ausbildungsverhältnisse/
Lehrverhältnisse - Dienstverhältnisse für Angestellte und Arbeiter
- Manager-/Geschäftsführer-Dienstverträge
- Freie Dienstnehmer
- Ausbildungsverhältnisse/
Zentral ist immer auch das Thema Kündigung. Viele Arbeitnehmer hinterfragen Kündigungen und haben das Recht, diese in Fällen von Sozial-/Rechtswidrigkeit innerhalb von 14 Tagen beim Arbeits- und Sozialgericht anzufechten.
Als Arbeitsrecht Anwalt unterstützen wir Sie gerne in solchen und anderen arbeitsrechtlichen Fällen. Von der Beratung bis zur Vertretung vor Gericht sind wir Ihr starker Partner. Gerne übernehmen wir auch die Erstellung Ihrer Verträge, sodass diese stets rechtmäßig und wasserdicht sind – z. B. auch im Hinblick auf eine spätere Beendigung des Dienstverhältnisses.
Mag. Bernd Trappmaier
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Mein Team und ich, Mag. Bernd Trappmaier, haben unseren Standort in Korneuburg (Österreich, nahe Wien). In uns finden Sie einen starken Partner, der Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen mit einer lösungsorientierten Beratung und kompetenter Hilfe zur Seite steht.
Ob Verträge, Formulare, Kündigungen, Entlassungen & Beendigung von Dienstverhältnissen, Prüfung von Ansprüchen oder Vertretungen vor Gericht: Als Rechtsanwalt kümmern wir uns um Ihr Anliegen als Dienstgeber und setzen Ihr Recht durch.
Wir wissen: Nicht jedes Unternehmen hat eine eigene Personalabteilung, die mit sämtlichen arbeitsrechtlichen Thematiken vertraut ist. Und genau da kommen wir als Arbeitsrecht Rechtsanwalt ins Spiel.
Wir vertreten Unternehmen aus allen Branchen in Korneuburg, Wien und Umgebung.
Nehmen Sie einfach Kontakt auf – in einem ausführlichen Erstgespräch können Sie mir gerne Ihren individuellen Fall schildern und wir finden heraus, ob ich der richtige Rechtsanwalt für Sie bin.
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Bernd Trappmaier
Ihr Rechtsanwalt in Korneuburg
FAQ - Anwalt für Arbeitsschutz & Arbeitsrecht
Ein Arbeitsvertrag sollte die wesentlichen Rahmenbedingungen des Dienstverhältnisses eindeutig festhalten und zu den gesetzlichen sowie kollektivvertraglichen Vorgaben passen. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge für Arbeitgeber und stimmen diese auf den jeweiligen Betrieb ab.
Ein Dienstverhältnis kann je nach Situation unter anderem durch Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung oder Zeitablauf bei einem befristeten Arbeitsverhältnis enden. Welche Form geeignet ist und welche Fristen oder Voraussetzungen einzuhalten sind, sollte vorab anhand des konkreten Dienstverhältnisses geprüft werden.
Bei einer Kündigung spielen unter anderem Kündigungsfrist, Kündigungstermin, gesetzliche und kollektivvertragliche Regelungen sowie mögliche besondere Kündigungsschutzbestimmungen eine Rolle. Fehler bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses können zu zusätzlichen Kosten oder arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen.
Arbeitnehmer können eine Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen gerichtlich anfechten. Für eine Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit oder eines unzulässigen Motivs gilt grundsätzlich eine Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung. Ist ein Betriebsrat beteiligt, können besondere Fristen und Abläufe gelten.
Eine Kündigung kann unter bestimmten Voraussetzungen als sozialwidrig angefochten werden, wenn sie wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt. Ob eine solche Anfechtung möglich ist, hängt von den konkreten Umständen des Dienstverhältnisses und weiteren gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Werden Fristen, Termine, Schutzbestimmungen oder andere rechtliche Voraussetzungen nicht eingehalten, können daraus finanzielle Ansprüche oder gerichtliche Auseinandersetzungen entstehen. Deshalb empfiehlt sich insbesondere bei komplexeren Kündigungen eine Prüfung vor Ausspruch der Kündigung.
Ja. Kommt es zu einem arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren, vertritt unsere Kanzlei Unternehmen auch vor Gericht.
Erhalten Arbeitgeber Hinweise auf Mobbing oder andere Konflikte im Betrieb, sollten diese ernst genommen und die Situation sorgfältig geprüft werden. Je nach Fall können organisatorische, arbeitsrechtliche oder rechtliche Maßnahmen erforderlich sein.
Sobald ein Arbeitgeber von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin Kenntnis hat, sind die Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes zu berücksichtigen. Dazu gehören unter anderem Beschäftigungsverbote, die Evaluierung möglicher Gefahren am Arbeitsplatz sowie besondere Regelungen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Ja. Während Schwangerschaft, Mutterschutz und in weiteren gesetzlich geregelten Zeiträumen gelten besondere Vorschriften für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitgeber sollten daher vor einer Kündigung oder Entlassung prüfen lassen, welche Schutzbestimmungen im konkreten Fall gelten.
Ja. Neben klassischen Dienstverhältnissen unterstützen wir Unternehmen in unserer Kanzlei auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um Geschäftsführer- und Manager-Dienstverträge sowie bei der Gestaltung entsprechender Vereinbarungen.
Neben Arbeitsverträgen erstellen und prüfen wir auch arbeitsrechtliche Formulare, Vereinbarungen und weitere Dokumente, die Unternehmen im Verhältnis zu ihren Mitarbeitern benötigen.