Arbeitsrecht

Arbeitsrecht · 26. September 2023

Sicherstellung einer fairen und klaren Zusammenarbeit beginnt mit einem gut verfassten Arbeitsvertrag. Dieser Artikel beleuchtet die Grundlagen, erklärt die Bedeutung des Kollektivvertrags und zeigt typische Fehler auf, die Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung vermeiden sollten. Zudem erhalten Sie praktische Tipps, um rechtliche Fallstricke zu umgehen.

Arbeitsrecht · 27. Mai 2023

Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Diskriminierung im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis. Trotzdem musst du im Bewerbungsgespräch diskriminieren, wenn du einen guten Mitarbeiter, einen A-Mitarbeiter, einstellen willst. Dabei geht es aber nicht um Geschlecht oder Religion, sondern darum, ob der Bewerber deine Werte und deine Leidenschaft für den Beruf teilt. Ob er eben die richtige Einstellung hat. Vergiss Zeugnisse und Noten und achte auf das Leuchten in den Augen der Bewerber.

Arbeitsrecht · 24. November 2020

Fragen Sie heute einen Unternehmer: Was ist dein größtes Problem im Unternehmen. Die Chance steht gut, dass die Antwort „Fachkräftemangel“ lautet. Aber ist das so? Gibt es wirklich nicht genug gut ausgebildete Arbeitnehmer? Und was können Sie gegen den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen tun?

Arbeitsrecht · 24. November 2020

Home-Office gab es auch schon vor Ausbruch der weltweiten COVID-19 Pandemie. Damals trug es den Decknamen „Telearbeit“. Nun machen sich Führungskräfte von Unternehmen Gedanken darüber, wie Unternehmen aufgrund der gesundheitlichen Herausforderungen bestmöglich Ihre Mitarbeiterressourcen - auch „human-capital“ genannt - einsetzen können.

Arbeitsrecht · 28. Juli 2020

Ihr/e Angestellte/r hat noch Resturlaub? Hier lesen Sie was Sie bei einer Kündigung beachten müssen und wie Sie am Besten vorgehen.

Arbeitsrecht · 27. November 2019

Wie funktioniert der 12 Stunden Tag wirklich. Dieser Beitrag erklärt die gesetzliche Bestimmung.

Arbeitsrecht · 27. Juni 2018

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die regionale AMS-Geschäftsstelle schriftlich zu verständigen, wenn sie – bei Betrieben mit 100 bis 600 Beschäftigten – beabsichtigen, die Arbeitsverhältnisse von mindestens 5 % der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 30 Tagen aufzulösen (Frühwarnsystem gemäß § 45a AMFG). Laut OGH wird das Frühwarnsystem schon bei entsprechender Absicht des Arbeitgebers ausgelöst.